Diversidad cultural y de género

Diversidad cultural y de género

miércoles, 16 de diciembre de 2009

Vivimos en un mundo diverso


Las organizaciones actuales están inmersas en un constante cambio caracterizado, entre
otros aspectos, por la internacionalización y globalización de mercados, el aumento de la
inversión extranjera, la liberalización de determinados sectores, la continua revolución
tecnológica y la diversidad en la fuerza laboral (Ramos, Sarrió, Barberá y Candela, 2002).
En este sentido, un fenómeno claramente constatable es el hecho de que vivimos en un
mundo diverso que tiene en la actualidad su mayor reconocimiento y esplendor. El análisis de
la diversidad puede hacerse a distintos niveles. A nivel global la diversidad está relacionada
con la cultura, normas y valores de las diferentes regiones y países. A nivel organizacional y
empresarial, la evidencia de la diversidad tiene que ver con las actividades, con el capital
humano que forma la empresa –las personas que trabajan en ella, accionistas, clientes,
proveedoresy
con las políticas organizacionales. Y a un tercer nivel, la diversidad personal se
refiere a una amplia variedad de rasgos, dimensiones psicológicas, aspectos biográficos y
modos de actuar. Estas características pueden ser visibles (edad, sexo, raza) o invisibles
(religión, orientación sexual, género, etc.).
Las características diversas de las personas son las verdaderas responsables de la
innovación y la creatividad, pero al mismo tiempo son las que más conflicto pueden generar.
Los cambios del entorno socioeconómico
actual obligan a replantear la cultura y las políticas
de la organización hacia la gestión de la diversidad.

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