Diversidad cultural y de género

Diversidad cultural y de género

miércoles, 16 de diciembre de 2009

El Techo de Cristal. Barreras de Género


La discriminación de género en los puestos directivos ha dado lugar a la definición de la
metáfora del «techo de cristal» (glass ceiling) (SegermanPeck,
1991) acuñada a partir de los
años ochenta:
“Barreras invisibles que impiden a muchas mujeres con elevada
cualificación y capacidad personal y profesional acceder a los niveles de
dirección y responsabilidad más elevados y promocionar en ellos. Estas
barreras invisibles son obstáculos implícitos derivados de prejuicios
psicológicos y organizativos”.
La explicación sobre los motivos por los que existe esta situación de desigualdad entre
mujeres y hombres es muy compleja, pues la discriminación se ejerce mediante múltiples
mecanismos difíciles de analizar y demostrar:
Factores
sociales y organizacionales externos
Las
explicaciones basadas en factores personales internos
Barreras
interactivas

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